《軍隊文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定》明確指出，用人單位有下列情形之一，給文職人員造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：
(一)直接涉及文職人員切身利益的規(guī)章制度違反國家和軍隊有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的;
(二)未及時訂立聘用合同，或者未將聘用合同文本交付文職人員的;
(三)違反本規(guī)定未向文職人員出具解除或者終止聘用合同的證明的;
除此之外，《規(guī)定》用還指出有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予文職人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償：
(一)人單位違反本規(guī)定與文職人員約定試用期，且約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以文職人員試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向文職人員支付賠償金。
(二)用人單位未按照聘用合同的約定或者軍隊規(guī)定及時足額支付文職人員工資報酬，或者未依法繳納社會保險費、繳存住房公積金，或者解除、終止聘用合同未依照本規(guī)定向文職人員支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)予以支付或者繳納、繳存;未在軍隊有關(guān)部門規(guī)定的期限內(nèi)支付或者繳納、繳存的，應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)支付或者繳納、繳存金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向文職人員加付賠償金。
(三)用人單位違反本規(guī)定解除或者終止聘用合同的，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第三十條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向文職人員支付賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限從軍隊批準(zhǔn)招錄聘用之日起算。
(注：以上內(nèi)容摘自《軍隊文職人才網(wǎng)》)
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