任用事項
文職人員的任用，包括崗位職務任免、崗位職務層級升降，以及崗位等級和級別的確定與調(diào)整。
任用方式
文職人員有哪些任用方式呢?
文職人員主要實行委任制和聘用制相結合的任用方式。
對實行聘用制的文職人員，用人單位應當與其簽訂聘用合同。
符合規(guī)定條件的，管理類和專業(yè)技術類文職人員可以相互改任，專業(yè)技術類文職人員可以跨專業(yè)系列改任，管理類文職人員可以兼任專業(yè)技術職務。
擔任領導職務的管理類職人員實行任期制。
特別提示
文職人員調(diào)整任職、辭職、被辭退、終止和解除聘用合同、退休、崗位編制撤銷，以及受到開除處分的，原職務自行免除;因其他情形需要免職的，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。
優(yōu)化調(diào)級
在崗位等級調(diào)整方面
細化完善調(diào)級資格條件，明確表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的可以提前或者越級晉升。文員等級晉升實行結構比例控制，專業(yè)技術崗位等級晉升實行選升比例控制。
在級別調(diào)整方面
優(yōu)化級別晉升情形，明確每有1次年度考核結果為優(yōu)秀等次的，可以提前半年晉升級別。
有關職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級
文職人員在招錄聘用前取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級，用人單位應當予以認可。文職人員退出軍隊后，在軍隊工作期間取得的職稱、職業(yè)資格和職業(yè)技能等級仍然有效。
