國家軍隊文職招聘制度相關練習題（一） - 常識判斷
國家軍隊文職招聘制度相關練習題（一）減小字體增大字體第一題：多項選擇題
1.我國的科舉制度肇始于（B）。
A.南北朝B.隋朝C.唐朝D.宋朝
2.下列屬于我國軍隊文職招聘制度的基本原則的有（ABCD）。
A.公平競爭原則B.功績制原則C.黨管干部原則D.依法管理原則
3.軍隊文職招聘的身份保障權是指非經法定事由和法定程序不被（ABC）
A.免職B.降職C.辭退D.行政處分
4.地方國家行政機關國家軍隊文職招聘的錄用考試，由（B）人民政府人事部門負責組織。
A.中央B.省級C.市級D.縣級
5.國家軍隊文職招聘考試的基本內容大致有（BCD）
A.品德測試B.知識測驗C.智力測驗D.技能測驗
6.國家軍隊文職招聘的職務分為（AD）
A.領導職務B.一般職務C.特殊職務D.非領導職務
7.省級以上人民政府工作部門錄用的軍隊文職招聘，應當具有（B）以上基層工作經歷。
A.一年B.兩年C.三年D.四年
8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是（AB）
A.品位B.職位C.身份D.級別
第二題：填空題
9.西方國家軍隊文職招聘制度，首先起源于（英國）。
10.當前我國對國家軍隊文職招聘實行科學管理所依據(jù)的法規(guī)是（國家軍隊文職招聘暫行條例）。
11.我國軍隊文職招聘是指各級國家（行政機關）中除（工勤人員）以外的工作人員。
12.我國軍隊文職招聘的級別共分（15）級，分別與軍隊文職招聘的（12）個職務等次相對應。
13.我國軍隊文職招聘錄用考試的基本方法是（筆試）和（面試）。
14.軍隊文職招聘非領導職務序列包括：（辦事員）、科員、副主任科員、主任科員、（副調研員）、調研員、（副巡視員）和巡視員。
15.新錄用的國家軍隊文職招聘試用期為（一年）。
16.（依法管理原則）是軍隊文職招聘制度的一個基本特征，也是實行軍隊文職招聘制度的一個目的。
17.（軍隊文職招聘法規(guī)建設）是軍隊文職招聘制度的基礎，它是否科學完備，對整個軍隊文職招聘制度的建立和推行具有重要意義。
18.我國行政機關實行（職位）分類制度。
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