2018運(yùn)營商招聘備考試題解析—判斷推理四
在運(yùn)營商招聘的筆試中，有一部分題目屬于判斷推理，看似復(fù)雜，難以理清關(guān)系，今天我們就來給大家整理一下運(yùn)營商招聘筆試中判斷推理類題目該如何解題！ 試題7：熱天可能會使人煩躁不安，對他人采取負(fù)面反應(yīng)，甚至進(jìn)攻，發(fā)生反社會行為，世界上炎熱的地方，也是攻擊行為較多的地方。 由此可推出的最恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論是()。 A.自然環(huán)境決定人格特征 B.自然物理環(huán)境可對特定行為作出一定的解釋 C，越是寒冷的地方，人們越不會出現(xiàn)侵犯行為 D.炎熱的地方社會治安更好 [解析) (1)文中第一句就出現(xiàn)了熱天可能會使人煩躁不安這樣或然性前提，閱讀時發(fā)現(xiàn)這樣的前提，就可在選項(xiàng)中搜索可能性結(jié)論，排除其他。 (2)B是具有可能性的結(jié)論。
答案B。 這樣的閱讀方法是把握特征的方法，熟練掌握后，可大大節(jié)省閱讀時間，更避免困惑在百思不得其解的分析中。再體會下一個試題，也許你立刻就找到答案。 試題8：研究人員通過大量數(shù)據(jù)分析：人們心理煩躁的原因可能是對市場經(jīng)濟(jì)的劇烈競爭感到疲倦或不適應(yīng)，也可能是多數(shù)人長時間上網(wǎng)后的網(wǎng)絡(luò)綜合癥帶來的副作用，還有可能是人際關(guān)系的不和諧造成的心理負(fù)擔(dān)過重。煩躁心理使社會秩序呈現(xiàn)不良形態(tài)，甚至傳染他人引起無名的煩亂。 以上分析說明()。 A.人們的煩躁心理可對社會產(chǎn)生影響 B.和諧的社會不會引起人們心理煩躁 C.比較起來，人際關(guān)系是決定人們心理是否煩躁的重要原因 D.強(qiáng)化知識積累，則能增強(qiáng)適應(yīng)能力、把握處世尺度，減少心理煩躁的因素 [解析] (1)牢記，可能性前提不能推出B、C、D這些確定性結(jié)論。
(2)同時，A也是一個宏觀性選項(xiàng)，對照其他不十分恰當(dāng)?shù)木唧w說法，也是必選對象;在解析過程中，可靈活恰當(dāng)使用不同的分析原則。 [點(diǎn)撥]快讀：發(fā)現(xiàn)可能條件，不必詳讀題干; 快解：分析搜索選項(xiàng)，或然選項(xiàng)必選。(或然;不必然、也許、可能) 可能不推必，是對客觀認(rèn)識實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)性總結(jié)，可能和必然在邏輯常識中被稱做模態(tài)詞項(xiàng)，是一對必須遵循思維規(guī)則的邏輯概念。此夕L，還有不必然、不可能等概念之間的互相推理。 再說部分不推全。部分不推全也是重要的分析原則之一。其中的部分是個別性條件，指非整體性概念，包括一些、大多數(shù)等。全則是相對部分來說的全稱概念，如：都、任何、所有等。顧名思義，部分不推全包括個別現(xiàn)象不推出整體現(xiàn)象、少數(shù)現(xiàn)象不推出多數(shù)現(xiàn)象、用某一類不去推其他類等。
如：發(fā)現(xiàn)某地區(qū)某幾個人長了6個手指，就斷言：這個地區(qū)的人都是6個指頭。這就是樣本不足的歸納，犯了常言中以偏概全的邏輯錯誤。再如：朗朗從小學(xué)鋼琴，最終成為世界聞名的鋼琴家，蘭蘭也從小學(xué)鋼琴，所以蘭蘭也必定能成為世界聞名的鋼琴家。這就犯了機(jī)械類比的邏輯錯誤。事或物不同，屬性未必相同，不可異類必推。
2016年軍隊(duì)文職招聘考試崗位能力試題每日一練：政治常識（12.22）
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有些人認(rèn)為棒球中下手球的投擲方法沒有危險(xiǎn)。但1920年，由于投擲手卡爾的下手球擊中卡查普曼，后者死于頭部受傷，下手球的投擲方法應(yīng)被禁止。 上述推理過程符合()形式。 A.將一普遍原理適用一個特定的例子上 B.混淆了原因和其產(chǎn)生的影響 C.從一個特定的事例上得出一個普遍結(jié)論 D.用個人而非邏輯的理由抨擊了提倡者的意思 3.馬克思主義哲學(xué)與各門具體學(xué)科的關(guān)系是()。 A.無限與有限、絕對與相對的關(guān)系 B.一般與個別、共性與個性的關(guān)系 C.本質(zhì)與現(xiàn)象、必須與偶然的關(guān)系 D.理性認(rèn)識與感性認(rèn)識的關(guān)系
2017軍隊(duì)文職考試考試崗位能力備考：推出型試題解2017答新思路
可以推出型試題的特點(diǎn)是：題干給出一些前提和條件，要求考生結(jié)合特定的語言環(huán)境，根據(jù)它們之間的語義關(guān)聯(lián)，推知可以得出的結(jié)論。所以這種題目，又可以稱之為語義推理。語義推理與邏輯推理不同，它不依靠嚴(yán)格的邏輯推理形式，而是主要通過揭示前提和條件之間的語義關(guān)聯(lián)。這是邏輯判斷題的最常見命題思路。值得特別注意的是，這種推理不需要增加什么條件，或者增加前提，可以直接從題干的前提中得出結(jié)論。當(dāng)然，這種題目的最大特點(diǎn)就是得出的結(jié)論不是必然的，我們經(jīng)常講得出的結(jié)論雖然不是必然的，但是通常是最可能的即可。 可以推出型試題的做法，具體來說就是四大原則：從弱原則;整體原則;協(xié)調(diào)原則和現(xiàn)在原則。在可以推出型試題里面經(jīng)常警示學(xué)員不要犯的三大錯誤。
無由猜測和夸大事實(shí)。具體來說，解答這類問題的核心步驟是：第一，明確是要尋找可以推出的項(xiàng)，還是不能推出的項(xiàng);第二，借助于關(guān)鍵詞或邏輯連接詞，明確題干陳述的中心語義;第三，明確備選項(xiàng)的語義(特別是隱含語義);第四，建立或排除備選項(xiàng)與題干陳述之間的語義關(guān)聯(lián)。其實(shí)這個是一個操作流程。但是學(xué)員必須很熟練的掌握正向思考的四大原則，和反向排除的三大注意，這樣才能夠高效快速的解答出軍隊(duì)文職考試考試的試題。 例題1： 在就業(yè)者中存在一種多元的幻覺：認(rèn)為在這個多元開放的時代，每個人對自己的未來負(fù)責(zé)，對未來之路的選擇是多元的、自由的。但看看現(xiàn)實(shí)就知道，這種選擇下的目標(biāo)指向是一元的，大家都一窩蜂地流向了城市，盯住了高薪白領(lǐng)職位，以為是個性選擇，實(shí)際都匯合進(jìn)同一條河流;
以為是自由的追求，實(shí)際都被一種封閉的思想禁錮一一這便是多元的幻覺。 由此可以推出的是() A.高薪職位的競爭將更加激烈 B.多元的選擇客觀上是不存在的 C.就業(yè)者實(shí)際上沒有自由選擇的權(quán)利 D.社會并沒有給就業(yè)者提供多元的選擇 這是一道頗具爭議的題目。很多參考書都給的是B答案。其實(shí)這個題目有點(diǎn)考哲學(xué)的意味。社會是否給就業(yè)者提高多元的選擇呢，客觀上提供了的。這個是哲學(xué)觀點(diǎn)。但是并不意味著提供了多元的選擇，就有多元的結(jié)果，或者說客觀有這些現(xiàn)象，但是這些現(xiàn)象實(shí)際的本質(zhì)是反映的同一個問題。但是不能不客觀承認(rèn)這個現(xiàn)象的存在。故這個題目的答案應(yīng)該選擇是C答案。 例題2： 面試在求職過程中非常重要。經(jīng)過面試，如果應(yīng)聘者的個性不適合待聘工作的要求，則不可能被錄用。
必須經(jīng)過面試才能取得工作，這是工商界的規(guī)矩 B.面試主持者能夠準(zhǔn)確地分辨出哪些個性是工作所需要的 C.面試的惟一目的就是測試應(yīng)聘者的個性 D.若一個人的個性適合工作的要求，他就一定被錄用 這個題目看起來是一個假設(shè)前提的題目，但其實(shí)要是真正掌握了從弱原則。特別是對must和only這個兩個單詞翻譯過來的問題的謹(jǐn)慎分析。很容易發(fā)現(xiàn)A答案里面的必須D答案的一定，還有C答案的惟一，這些都是違背了從弱原則的。只有B答案說的比較適當(dāng)。而事實(shí)上B答案也正好是假設(shè)前提中A可行模型的經(jīng)典例子。故答案選擇B。
2020軍隊(duì)文職考試軍隊(duì)文職招聘考試機(jī)關(guān)考試崗位能力試題及答案解析
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