2017解放軍文職公共基礎知識：勞動法之勞動合同的變更-解放軍文職人員招聘-軍隊文職考試-紅師教育

勞動合同的變更是指當事人雙方對尚未履行或尚未完全履行的勞動合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對原勞動合同進行修改或增刪的法律行為。勞動合同變更應遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更的條件應為訂立勞動合同的主客觀情況發(fā)生變化;其變更程序應與訂立勞動合同的程序相同，如原勞動合同經(jīng)過公證的，變更后的勞動合同也應當經(jīng)過公證，方為有效變更。

2020年考試常識積累：勞動者有哪些勞動義務？

崗位能力常識判斷考點范圍很廣，一般包括政治、法律、經(jīng)濟、人文、地理、科技、生活等方面，需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天給大家?guī)淼氖恰皠趧诱哂心男﹦趧恿x務？”相關常識介紹，備考2020年國家軍隊文職考試多積累肯定沒錯！1、勞動者應當完成勞動任務勞動者應當盡心盡力完成單位交代的任務，在保證完成規(guī)定任務的同時，提高工作效率，節(jié)約人力、物力。2、勞動者必須提高職業(yè)技能勞動者在通過自己的勞動維持其個人生活的同時，應當努力學習專業(yè)知識，提高職業(yè)技能，提高工作質量。3、勞動者應當執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程勞動安全衛(wèi)生規(guī)程是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。其主要內容包括：（1）防止粉塵危害的規(guī)定；（2）防止有毒有害物質危害的規(guī)定；（3）防止噪音和強光的規(guī)定；（4）防暑降溫和防寒的規(guī)定；（5）通風照明的規(guī)定；（6）個人防護用品的規(guī)定；（7）職工健康管理的規(guī)定。勞動者應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，保證勞動安全。4、勞動者應當遵守勞動紀律勞動紀律是指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和秩序。5、勞動者必須遵守職業(yè)道德職業(yè)道德是指勞動者履行勞動義務，完成崗位職責活動中形成的評價人們的思想和行為的真、善、美與假、惡、丑，光榮與恥辱，公正與偏私，誠實與虛偽，文明與愚昧的觀念、原則和規(guī)范的總和。勞動者還有誠信義務和守法義務。1、誠實義務是指在簽訂勞動合同時，勞動者有義務就其與勞動合同直接相關的基本情況，向用人單位如實說明。2、守法義務意味著勞動者有違法行為或者違約行為的，應該依法承擔法律責任。勞動合同法對勞動者違法或者違約行為所應承擔的法律責任作了明確規(guī)定，主要是：（1）勞動者違反與用人單位約定的服務期和競業(yè)限制協(xié)議的，應按約定向用人單位支付違約金；（2）勞動者違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（3）勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同，又與其它用人單位建立勞動關系，給原用人單位造成損失的，由勞動者與其它用人單位承擔連帶賠償責任。刷題鞏固01、勞動義務是指勞動法規(guī)定的對勞動者必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束。下列選項中關于勞動義務的說法錯誤的是（）A、勞動者應當遵守各項勞動紀律規(guī)定B、勞動者在工作期間負有互幫互助的法定義務C、勞動者應當不斷提高自身職業(yè)技能D、勞動者應當按規(guī)定完成勞動任務ACD項正確，根據(jù)《勞動法》笫三條二款規(guī)定：“勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！盉項錯誤，《勞動法》等相關法律并未規(guī)定勞動者有互幫互助的法定義務，“互幫互助”僅僅是道德上的要求。本題為選非題，故正確答案為B。更多題目，下載通APP在線刷題鞏固，27000+道真題，700+份真題卷等你來刷，助你快速提升成績，實現(xiàn)高分突破！掃一掃圖中二維碼或直接點擊圖片下載

2019山西軍隊文職考試考試：勞動關系和勞務關系

崗位能力常識判斷部分重點考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認為保姆和雇主之間是勞動關系，其實并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護勞動者合法權益，就應當嚴格依法區(qū)分勞動關系和勞務關系，防止認定勞動關系泛化。 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 勞動關系應具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動關系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的機關、軍隊文職考試、社會團體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關系的用工主體的。 二、勞動關系雙方具有一定的隸屬性。

人格的從屬性是指在勞動關系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務;經(jīng)濟上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報酬，這是用人單位的義務。 三、勞動關系具有較強的干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，例如《勞動法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關系等。 勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領導的安排。但早勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。 四、法律救濟途徑不同。勞動關系產(chǎn)生的勞動爭議適用和解、調解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務關系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關于勞動關系和勞務關系的區(qū)別，下列說法正確的有?

老王與自家雇傭的保姆之間構成的是勞動關系 B.勞動關系必須簽訂書面的勞動合同，勞務關系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式 C.勞動關系之間只有經(jīng)濟關系 D.勞動關系的用工主體范圍比勞務關系的主體范圍廣