2019山西軍隊文職考試考試：勞動關系和勞務關系

崗位能力常識判斷部分重點考察法律知識，比如勞動合同方面的知識。生活中很多人都誤以為聘請保姆簽訂的是勞動合同，認為保姆和雇主之間是勞動關系，其實并不是這樣的。生活中的勞動爭議案件非常多，依法保護勞動者合法權益，就應當嚴格依法區(qū)分勞動關系和勞務關系，防止認定勞動關系泛化。 勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。 勞動關系應具有以下特征： 一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動關系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動者建立勞動關系的機關、軍隊文職考試、社會團體。除此之外，其他主體是不能成為勞動關系的用工主體的。 二、勞動關系雙方具有一定的隸屬性。

人格的從屬性是指在勞動關系存續(xù)期間，勞動者向用人單位提供勞動時，勞動者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務;經濟上的從屬性是勞動者付出勞動，用人單位需要給付勞動者一定的勞動報酬，這是用人單位的義務。 三、勞動關系具有較強的干預性。為了保護勞動關系和諧和穩(wěn)定，通過大量法律法規(guī)對勞動關系加以規(guī)定，例如《勞動法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產期、哺乳期不允許被辭退。 而勞務關系，是指不構成勞動關系的，一方提供勞務、一方支付報酬的民事關系，如家庭或個人與家政服務人員之間的關系，個體工匠與幫工、學徒之間的關系，農村承包經營戶與受雇人之間的關系等。 勞動關系與勞務關系的區(qū)別如下： 一、用工主體不同。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動關系中，主體雙方具有隸屬性，勞動者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領導的安排。但早勞務關系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。 三、干預性程度不同。勞動者和用人單位的權利義務除由勞動合同約定以外，勞動法還強制性的做出了規(guī)定，例如工作時間、辭退的法定情形、用人單位強制性的繳納社會保險等等。然而勞務關系的雙方主要根據雙方的協商簽訂合同，充分的體現了意思自治原則。 四、法律救濟途徑不同。勞動關系產生的勞動爭議適用和解、調解、先仲裁后訴訟的處理機制，勞務關系產生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。 例題：關于勞動關系和勞務關系的區(qū)別，下列說法正確的有?

老王與自家雇傭的保姆之間構成的是勞動關系 B.勞動關系必須簽訂書面的勞動合同，勞務關系既可以簽訂書面的也可以采用口頭的形式 C.勞動關系之間只有經濟關系 D.勞動關系的用工主體范圍比勞務關系的主體范圍廣

2015考試法律考點：勞動關系解除的情形

合法勞動關系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權利義務即行終止：1、用工雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除”。協議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。過失性辭退即勞動者的行為違反《勞動法》和行規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即《勞動法》第25條規(guī)定的情形；非過失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。《勞動法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使原合同無法履行時，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。2、經濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關系解除用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，被裁員人員即與企業(yè)解除勞動關系。《勞動法》第27條對此類勞動合同的解除作了明確規(guī)定。企業(yè)富余人員辭職按國務院有關規(guī)定是允許的，同樣也導致勞動關系的解除。3、事實勞動關系將退出歷史勞動者主動提出解除勞動合同勞動關系的解除《勞動法》第32條規(guī)定了勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的3種情況：（一）在試用期內；（二）用人單位以暴力、威脅非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除《勞動法》第23條規(guī)定了勞動合同的終止，即“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止?！?/p>