軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：盡心盡力 功成不居
申論范文：盡心盡力功成不居于成龍盡心盡力，未能十分盡職;任勞任怨，不敢半點任功的聯語成為了修身自省的名言警句，也成為了為人為官的道德準則，更成為了謀事創(chuàng)業(yè)的價值根基。盡心盡力是能夠盡職工作的基本底線，唯有以盡心的態(tài)度和盡力的行為不斷進取，方能使盡職履責真正落到實處。功成不居是能夠盡職工作的超越升華，唯有以追求功成的決然和成而不居的坦然砥礪前行，方能讓盡職履責深入骨髓品格。因此，若要盡職，則必盡心盡力，功成不居。盡心盡力是能夠盡職的底線要求。常以我盡力了作為推諉搪塞者必不能真正理解盡力的內涵，盡力是對個體能力的充分挖掘，然而每個人在衡量自身潛力的時候又會受到很多客觀性因素的影響，相對于自己而言降低要求和標準，就會導致出力而非盡力。然而，我們在分析盡力與否的話題時，不可避免的要探究其背后的原委，而這與是否盡心則有不可分割的關聯，唯有以盡心的態(tài)度去看待問題，分析問題，解決問題，才能真正的從主客觀進行全面把握，進而將自身潛力無限挖掘，從而達到盡力的效果。由此，盡心是盡力的前提要件，而盡力又是盡心的目標引領，兩者統(tǒng)一于盡職的要求中。盡職既是對本職工作的責任擔當，也是對達成最優(yōu)工作效果的目標追求，更是將個體價值和社會價值達成統(tǒng)一的行為實踐，因此，只有盡心盡力才能認清本職并鉆研本職，才能界定卓越并追求卓越，才能把握價值并實現價值。功成不居是可以盡職的升華表現?？释晒κ敲總€人包括每個領導干部應有的價值信念，而我們需要更加深刻的認識到，成功的標準是多元化的，不是以簡單的夸獎、認可和物質為標準，對于盡職者而言，始終把人生的每一個節(jié)點的成功都當成盡職履責的一部分，不以默默無聞而懊惱，只因碌碌無為而悔恨，唯如此，才能讓盡職不止于對職位的簡單認知，更應發(fā)揮職位應有的價值，在不同的位置做出對人民有益的事業(yè)，所謂金杯銀杯不如百姓口碑，當回憶自己的人生和事業(yè)時，可以有盡心盡力的釋懷，也可以有功成不居的豁達，只有這樣，才能讓自己的人生中充滿無盡的挑戰(zhàn)，獲得一個又一個成功，功未必要在當代，亦可在盡職的過程中利在千秋。從戎歲月我們盡心盡力，猶懷功成不居之心，轉業(yè)地方我們依然要將盡心、盡力、盡職的關系處理當成人生和事業(yè)發(fā)展的課題，時時警醒，處處思考，將為民之心化作一片盡職的赤誠。
