競爭上崗適用哪些職位? - 行測知識(shí)
競爭上崗適用哪些職位?減小字體增大字體競爭上崗適用哪些職位?
競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。涉及重要機(jī)密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
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軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？減小字體增大字體聘任制適用于哪幾類職位？
第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。
解讀:實(shí)行聘任制是我國軍隊(duì)文職招聘制度的制度完善和制度創(chuàng)新。其前提條件是根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)確性，具體實(shí)施則由用人世間機(jī)關(guān)承擔(dān)。
軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，聘任制適用于兩類職位：（一）專業(yè)性較強(qiáng)的職位。這些職位具備經(jīng)過一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能。專業(yè)性較強(qiáng)的職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十條規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。本條的規(guī)定與這條的規(guī)定是一致的。非領(lǐng)導(dǎo)職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術(shù)類職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位的特點(diǎn)，一是對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，二是機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開這些工作。這些職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面。（二）輔助性職位。這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會(huì)通用性也較強(qiáng)，如果與人才市場相銜接，用人成本低，效率高。
本條第二款是限制性規(guī)范，規(guī)定涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。主要考慮是，在涉及國家秘密的職位上工作，須符合涉秘資格條件的要求，并經(jīng)過必要的培訓(xùn)，有的還需要較長時(shí)間的培養(yǎng)。因此，本條規(guī)定涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制是適當(dāng)?shù)?。至于涉及國家秘密的職位的范圍，遵照保守國家秘密法的?guī)定。涉密職位主要是只設(shè)在保密要害部門、部位的職位。根據(jù)保守國家秘密法規(guī)定，任用經(jīng)管國家秘密事項(xiàng)的專職人員，應(yīng)當(dāng)按照國家保密工作部門和人事主管部門的規(guī)定予以審查批準(zhǔn)。因此，這類職位不適合聘用人員擔(dān)任。
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