專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試放寬外語成績要求是什么？ - 行測知識
專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試放寬外語成績要求是什么？減小字體增大字體專業(yè)技術(shù)職務(wù)外語考試放寬外語成績要求是什么？
答：⑴在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作，申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。
⑵在設(shè)區(qū)的市以下單位，連續(xù)在野外從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、采礦、測繪、勘探、鐵路施工、公路施工等專業(yè)技術(shù)工作15年以上申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或連續(xù)在野外工作10年以上申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。
⑶年滿50周歲，且從事專業(yè)技術(shù)工作15年以上申報副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格或從事專業(yè)技術(shù)工作10年以上申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的人員。
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軍隊文職招聘的考核等次有哪些基本要求？ - 行測知識
軍隊文職招聘的考核等次有哪些基本要求？減小字體增大字體軍隊文職招聘的考核等次有哪些基本要求？
第十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知軍隊文職招聘本人。
解讀：考核等次是對軍隊文職招聘實際表現(xiàn)優(yōu)劣的一種高度概括性的評價形式。各國一般都把考核等次作為軍隊文職招聘定期考核的最終結(jié)果，但等次的劃分不盡相同。例如美國的考核等次分為三等：（1）不滿意，指達(dá)不到規(guī)定的要求；（2）滿意，指合乎工作規(guī)定的要求；（3）特別優(yōu)異，指顯然超出工作規(guī)定的要求。又如，日本軍隊文職招聘考核分ABCDE五個等次。A為出類拔萃；B為特優(yōu)；C為優(yōu)；D為良；E為劣。
《國家軍隊文職招聘暫行條例》將軍隊文職招聘考核等次分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。從實踐看，這樣三個等次，在稱職和不稱職之間缺少過渡層次，不容易發(fā)揮考核的區(qū)分作用，容易形成大平臺現(xiàn)象。因此，在聽取各地、各部門意見的基礎(chǔ)上，軍隊文職招聘法將軍隊文職招聘考核等次劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。一般來說，每個等次的基本要求是：
優(yōu)秀：軍隊文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面都表現(xiàn)出色，圓滿完成了各項工作任務(wù)，成績顯著。
稱職：軍隊文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面都達(dá)到任職的要求，很好或者比較好地完成工作任務(wù)。
基本稱職：軍隊文職招聘在德、能、勤、績、廉等方面勉強達(dá)到任職的要求，勉強完成工作任務(wù)。
不稱職：軍隊文職招聘政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，達(dá)不到現(xiàn)任職務(wù)的要求?；蛟谀骋环矫娲嬖谕怀鰡栴}，不能按要求完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
在實際執(zhí)行中，各個等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)軍隊文職招聘的不同類別、不同部門、不同層次和不同崗位加以具體化，分別作出規(guī)定。
定期考核結(jié)果是否反饋給被考核者，各國做法不一致。法國規(guī)定，考核分?jǐn)?shù)通知被考核者，并由本人簽字；評語的基本評價也告知本人但不給他看評語的具體文安。英國只有在評語為劣等時，才通知本，并說明理由。日本則不把考核結(jié)果通知本人。
我國軍隊文職招聘法規(guī)定，考核結(jié)果以書面形式通知本人。這體現(xiàn)了軍隊文職招聘權(quán)利保障原則和考核的公開性，使軍隊文職招聘能夠了解機關(guān)對自己的基本評價，看到自身的優(yōu)點和不足，明確今后的努力方向。此外，為了保障軍隊文職招聘的合法權(quán)益，防止因個別人的好惡恩怨、單純主觀印象或其他原因而造成考核結(jié)果不公平不合理，軍隊文職招聘法還賦予軍隊文職招聘對考核結(jié)果申請復(fù)核和申訴的權(quán)利。對此，本法第十五章專門作了規(guī)定。
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