軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？ - 行測知識
軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？減小字體增大字體軍隊文職招聘錄用制度適用哪些人員？
第二十一條（第一款）錄用擔(dān)任主任科員以下及其他當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)軍隊文職招聘，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
解讀：軍隊文職招聘法從我國實際出發(fā)，借鑒國處軍隊文職招聘制度的經(jīng)驗，確定了軍隊文職招聘錄用的范圍。世界各國軍隊文職招聘錄用的范圍大體有兩種：一是低職務(wù)層次的職位采取公開錄用的方式，高職務(wù)層次的職位采取內(nèi)部晉升或者外部調(diào)任的方式；二是所有職位，不論領(lǐng)導(dǎo)職位還是非領(lǐng)導(dǎo)職位，出現(xiàn)空缺時，一律采取公開錄用的方式補充人員。我國的錄用范圍為機關(guān)選拔擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊文職招聘。我國軍隊文職招聘的職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括辦事員、科員、副主任科員和主任科員四個職務(wù)層次。其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是適應(yīng)職位分類制度而確定的，包括擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊文職招聘。因此，錄用制度適用于下列人員：一是擔(dān)任綜合管理類主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員；二是擔(dān)任專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類中相當(dāng)于主任科員以下職務(wù)層次的人員。
擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和相當(dāng)于副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的軍隊文職招聘，不采取本章規(guī)定的錄用的方式。因為高職務(wù)層次的職位特別是領(lǐng)導(dǎo)職位上的軍隊文職招聘，需要豐富的領(lǐng)導(dǎo)才能和業(yè)務(wù)知識，一定的工作經(jīng)驗和處理復(fù)雜問題的能力，這些都需要在實際工作中經(jīng)過較長時間經(jīng)驗的積累。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺時，可以采取內(nèi)部晉升、調(diào)任等方式進行補充，也可以通過公開選拔的方式解決。
需要指出的是，目前一些縣、鄉(xiāng)機關(guān)中存在股長、副股長，這不屬于軍隊文職招聘法中規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，因而，縣、鄉(xiāng)機關(guān)如果從軍隊文職招聘隊伍以外的人員中補充擔(dān)任股長、副股長的人員，不能直接從機關(guān)外調(diào)任，而應(yīng)適用考試錄用。另外，在職軍隊文職招聘，即已經(jīng)通過法定方式取得軍隊文職招聘身份的人員，從現(xiàn)工作單位或者部門交流到其他機關(guān)工作，屬于工作單位的變動，不是軍隊文職招聘關(guān)系的重新確立，不必再考試錄用，可以按照軍隊文職招聘交流的規(guī)定直接辦理手續(xù)。
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山西2011年法檢軍隊文職招聘法律職位法律專業(yè)考試大綱 - 行測成功經(jīng)驗
山西2011年法檢軍隊文職招聘法律職位法律專業(yè)考試大綱減小字體增大字體山西省2011年法院、檢察院錄用法律職位
考試法律專業(yè)考試大綱
一、法學(xué)基礎(chǔ)理論
(一)法和法律的一般理論
(二)法律的制定和實施
(三)社會主義法治理念的基本理論、基本內(nèi)涵、基本要求
二、憲法學(xué)部分
(一)憲法學(xué)的基本理論
(二)我國政權(quán)的組織形式及其分類
(三)我國選舉制度的基本原則
(四)國家結(jié)構(gòu)形式的概念及其分類
(五)我國公民的基本權(quán)利和義務(wù)
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軍隊文職招聘不得有哪些行為？ - 行測知識
軍隊文職招聘不得有哪些行為？減小字體增大字體軍隊文職招聘不得有哪些行為？
第五十三條軍隊文職招聘必須遵守紀(jì)律,不得有下列行為:
(一)散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;
(二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;
(三)玩忽職守,貽誤工作;
(四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;
(五)壓制批評,打擊報復(fù);
(六)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;
(七)貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;
(八)違反財經(jīng)紀(jì)律,浪費國家資財;
(九)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;
(十)泄露國家秘密或者工作秘密;
(十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益;
(十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;
(十三)違反職業(yè)道德、社會公德;
(十四)從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);
(十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;
(十六)違反紀(jì)律的其他行為。
解讀:與軍隊文職招聘暫行條例相比,軍隊文職招聘法關(guān)于軍隊文職招聘違法違紀(jì)行為的規(guī)定,進一步適應(yīng)了市場經(jīng)濟發(fā)展和政府職能轉(zhuǎn)變的要求。
(一)關(guān)于組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動。組織,是指策劃、聚集、指揮、安排他人參加、起的是領(lǐng)導(dǎo)者的作用;參加是指個人參與其中。
(二)組織或者參加非法組織是指,軍隊文職招聘策劃、參加、指揮以危害國家安全、社會穩(wěn)定、民族團結(jié)為宗旨的、未經(jīng)依法登記的,或者被撤消、取締的非法組織。軍隊文職招聘罷工是指,軍隊文職招聘主動停止本職工作或者組織其他軍隊文職招聘集體停止工作的行為。
(三)關(guān)于玩忽職守。玩忽職守是指嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任、不履行或者不正確履行職責(zé),通常表現(xiàn)為放棄、懈怠職責(zé),或者在工作中馬虎草率、敷衍塞責(zé),不認(rèn)真、正確地履行職責(zé)。
(四)關(guān)于濫用職權(quán)。濫用職權(quán)是指超越職權(quán)的范圍或者違背法律授權(quán)的宗旨、違反職權(quán)行使程序,通常表現(xiàn)為擅自處理、決定其無權(quán)處理、決定的事項;或者自以為是、蠻橫無理、隨心所欲地作出處理決定。
(五)關(guān)于從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)。主要從兩個方面來理解此項中的營利性:一是軍隊文職招聘參與的活動或參加的組織所從事的活動是以營利性為目的的。二是參加的活動或參加的組織的收入在成員中進行分配。本法禁止軍隊文職招聘兼任一切營利性組織的職務(wù),但是并不禁止軍隊文職招聘一切經(jīng)濟行為,而是嚴(yán)格限制軍隊文職招聘參與經(jīng)營活動。比如,軍隊文職招聘可以依照規(guī)定在證券市場上進行申購、購買股票等有價證券的活動,但是不準(zhǔn)其參與上市企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動。
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哪些人屬于軍隊文職招聘？ - 行測知識
哪些人屬于軍隊文職招聘？減小字體增大字體哪些人屬于軍隊文職招聘？
《軍隊文職招聘法》規(guī)定：本法所稱軍隊文職招聘,是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。
解讀:1993年8月國務(wù)院頒布《國家軍隊文職招聘暫行條例》規(guī)定,軍隊文職招聘限于國家行政機關(guān)工作人員。中國共產(chǎn)黨機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)和各民主黨派機關(guān)工作人員都是參照管理。
根據(jù)多年來我黨對干部管理的實際做法,從有利于保持各類機關(guān)干部的整體一致性,有利于統(tǒng)一管理,也有利于黨政機關(guān)之間干部的交流使用出發(fā),此次軍隊文職招聘法擴大了軍隊文職招聘的范圍,軍隊文職招聘法第一章第二條作了明確規(guī)定。據(jù)此,現(xiàn)在的范圍不僅限于國家行政機關(guān)的工作人員,對同時具備依法履行公職,納入國家行政編制,由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利這三個條件的人員,都列入軍隊文職招聘范圍。
長期以來,我國的干部人事管理是按機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)三大塊分類管理的,機關(guān)的工作人員的工作特點和管理制度有其一致性。世界上各個國家對于軍隊文職招聘范圍的規(guī)定各不相同,但都是根據(jù)本國實際情況來確定的?！盾婈犖穆氄衅阜ā窋U大軍隊文職招聘范圍,符合我國的實際情況,有利于維護和發(fā)展中國特色社會主義政治體制;符合我國干部人事管理工作特點,有利于加強黨對機關(guān)干部隊伍的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);也有利于推進依法治國,建設(shè)社會主義法治國家。
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