(一)招聘崗位和專業(yè)方向不同，面試題型不盡相同。常見的問題有：對招聘崗位的認識，為什么要應(yīng)聘軍隊文職，如何發(fā)揮本身專業(yè)特長以更好地適應(yīng)崗位等。面試不僅考查考生的語言表達、思維邏輯和現(xiàn)場應(yīng)變等能力，而且考核考生的形象氣質(zhì)等。

(二)評分標準。軍隊文職招聘單位都提前制定了公平、嚴格的評分標準。參加軍隊文職面試的考官都來自軍隊，軍人視角下的測評會有獨具特色的標準。