吉林軍隊文職招考時政熱點：黨員干部“假調(diào)研”需要“真問責”
真調(diào)研，決不能假手于人。1947年劉伯承率部挺進大別山，前邊淮河擋住去路，后面追兵即將趕到，搭架浮橋又來不及，去查看的參謀回來報告大水滔滔，難以過河。劉伯承當即批評他：應該看水深、流速、河底情況等，大水滔滔是什么概念?他帶了一名警衛(wèi)員，找了一個小筏子下了河，手拿一根竹竿親自試水深，又看見一位飼養(yǎng)員從上游拉牲口過了岸，當即判斷可以過河，成功甩開了敵人。(11月27日中國新聞網(wǎng))近日，媒體發(fā)文稱一些黨員干部習慣于假調(diào)研，他們在調(diào)查研究時，只是按規(guī)定的路線走馬觀花、蜻蜓點水，看精心準備的樣板，聽照本宣科的匯報，搞盆景式調(diào)查、花架子研究，連現(xiàn)場交流都要念稿子，最終的報告也懶得自己動手。概而言之，就是調(diào)研的自主性太差。喪失主動權的被調(diào)研假調(diào)研，影響了決策的科學性，還損害了領導機關、領導干部的形象。筆者認為，對這些工作作風不實，搞假調(diào)研的黨員干部，各級黨組織要認真問責。在幾年前開始的黨的群眾路線教育實踐活動中，各地曾經(jīng)對黨員干部走基層的假調(diào)研進行了認真的反思，認為領導干部在調(diào)研時，要防止被調(diào)研，防止事先打好招呼，視察層層陪同，路線被規(guī)劃，對象被圈定的被調(diào)研。這類調(diào)研，光鮮亮麗的門面和窗口走的多，隱蔽的后院和有灰塵的角落去的少;看到的往往是下級精心準備的亮點、認真包裝的景點調(diào)研對象常常背臺詞，聽到的盡是一些形勢大好的標準答案也要防止假調(diào)研，防止一些黨員干部把到基層調(diào)研視為換一個環(huán)境，呼吸一下新鮮空氣的行為，這樣的調(diào)研對工作是沒有多大幫助的。對于黨員領導干部的假調(diào)研行為，各級黨組織既要在思想上進行教育幫助，要通過理論學習，讓黨員領導干部明白調(diào)研的重要性，明白調(diào)研是帶著問題、帶著疑問到基層去尋找答案的，黨員領導干部只有俯下身子，既身入群眾，又心入群眾，才可能聽到群眾的心里話，這樣的調(diào)查研究才對路線方針的制訂有幫助。也要對屢教不改，明知故犯搞假調(diào)研的領導干部進行問責，讓他們?yōu)槠淙A而不實的作風付出代價，這樣才能教育干部，讓他們改進作風，以求真務實的精神搞好調(diào)查研究。干部假調(diào)研，暴露出來的是作風大問題，各級黨組織對干部的這些行為，就應該從嚴問責，倒逼領導干部認認真真地搞好調(diào)查研究，做出經(jīng)得起檢驗的實績。文/江文
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作熱點：新時期好干部標準
黨的十九大報告指出，當前中國特色社會主義已經(jīng)進入了新時代，這是我國發(fā)展新的歷史方位，也是新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領，更是對國家當前發(fā)展做出的精準判斷。步入新時代，踏上新征程，身為中國發(fā)展的先鋒隊、帶頭人，國家對于黨員干部也有了新的要求，我們要建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，更要把好干部標準落到實處，那么，什么是新時期的好干部標準呢?習近平總書記將其概括為：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的二十字方針，而接下來，專家將為廣大考生一起談一談新時期的好干部五項標準。一、信念堅定所謂信念堅定，就是要堅定對馬克思主義的信仰，堅定對黨和人民的忠誠，它是一個黨員干部具備強大免疫力和抵抗力的根源，更是一個黨員干部安身立命的根本，這種信仰，擁有凝聚全黨和全國人民的強大力量，也是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢所需要的精神動力。二、為民服務習近平總書記曾講過：一切為民者，則民向往之。中國是社會主義人民民主專政國家，我國政府的工作宗旨就是為人民服務，工作的原則就是對人民負責，這一切就決定了一個優(yōu)秀的黨員干部必須要牢牢將人民群眾放在干事的首位。在新的時期，我國要打造服務型政府，要努力提升居民的幸福感和獲得感，這就需要我們的黨員干部牢固樹立為人民服務的理念，堅持一切為了人民，為了人民的一切。三、勤政務實勤政務實就是需要我們的領導干部深入基層，深入群眾，傾聽民意，了解民情，關心民生，將為人民服務的理念真正落實為實際行動，要夙夜在公，勤勉工作。要干出實實在在的業(yè)績，讓百姓獲得實實在在的實惠。然而，我們也要清晰的看到，在當前部分黨員干部懶政怠政、不作為、互相推諉、混日子，為官不為。這也是在我們的干部隊伍中出現(xiàn)的最普遍，也是百姓最深惡痛絕的問題，李克強總理曾經(jīng)在會議上嚴厲指出：不作為的懶政也是腐敗，對于為官不為者，要去其位，讓給愿意干事，能夠干事的人!其實，這也是對新時代的干部提出的嚴格要求，身為領導干部就要在其位，謀其政，要有強烈的事業(yè)心和責任心，真正在工作中發(fā)揮自身價值。四、敢于擔當擔當是好干部的成事之基，習近平總書記指出，領導干部干得好不好，關鍵就是要看肩膀，看看能不能承擔，能不能超負荷。這句話就充分指出了黨員干部擔當?shù)闹匾?，新時代有新要求，它要求我們的領導干部要做時代和發(fā)展的開路人，要勇于擔當，敢于作為，做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。五、清正廉潔一絲一粒，我之名節(jié);半厘半毫，民之脂膏。清正廉潔是好干部的正氣之源，更是一個領導干部必須遵守的道德和法律的底線，要清清白白，廉潔辦公，要老老實實做人，要踏踏實實做事。
軍隊文職人員招聘公共基礎寫作范文：讓年輕干部助力基層發(fā)展
年輕的儲備干部是基層發(fā)展的中堅力量，是基層事業(yè)進步的希望，為基層工作開展指明了方向。然而，當下年輕的人才在基層發(fā)展中深陷泥潭，待遇差且壓力大;政策鼓勵的同時卻難以留下;頗多的不良風氣不利于工作落實。嚴重影響了年輕人才的進步和基層工作的推進。因此，應該以管理為抓手，制度為關鍵，營造風氣為保障，發(fā)揮年輕人才的力量，為基層工作凝心聚力。發(fā)揮年輕干部重要作用，關愛以及支持是基礎。年輕的儲備干部是基層工作開展的新鮮血液，帶來了變革和創(chuàng)新。然而，我們不難發(fā)現(xiàn)，基層工作的復雜、瑣碎、巨大壓力，卻面臨著權責不匹配的問題。另外，白加黑五加二的工作模式，也極大地消耗了基層年輕干部的身體健康。種種問題正反映出當下基層干部的待遇與受重視成程度不平衡的問題，也不利于基層工作的開展。因此，應該加大對基層干部的關愛和支持，在簡政放權的大環(huán)境下，下放更多權利，能夠幫助基層干部更好的解決問題，同時完善保障制度，提高待遇，以基層干部的活力，促進基層工作的開展。發(fā)揮年輕干部重要作用，完善選拔制度是關鍵。年輕的基層干部因為有著天馬行空的思想，不拘一格的態(tài)度，在基層工作中不斷創(chuàng)新，為基層發(fā)展貢獻著力量。但是，在基層工作中由于選拔制度的不完善，帶來了諸多問題。這正如木桶法則告訴我們：一只木桶裝水的多少，不是取決于最長板，而是取決于最短板。這正如我國基層發(fā)展，如今，年輕的基層干部發(fā)揮著巨大作用，卻也面臨升職的短板。滋生出庸政懶政不作為、貪污腐敗等問題，影響了自身發(fā)展的同時更是阻礙了基層工作的開展。因此，應該不斷完善選拔制度，打破升職壁壘，讓基層成為年輕的儲備干部無限發(fā)展的平臺。發(fā)揮年輕干部重要作用，營造良好氛圍是保障。年輕干部雖然有著大膽的想法、高效的行動力，但由于年齡的特殊性也面臨著易受環(huán)境影響、自控能力弱、自我約束性差，甚至誤入歧途的現(xiàn)實風險。盡管在習近平總書記大力推進反腐倡廉的氛圍下，官場風氣略有好轉，但官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風仍然存在。這對初入官場的年輕干部來說無疑是危害極大的，易使年輕干部有樣學樣，不作為、亂作為。孟母三遷的故事正是告訴我們環(huán)境對人成長發(fā)展的重要性。因此，要發(fā)揮基層干部的重要作用，就要為年輕干部營造良好的工作氛圍，樹立專注實干、踏實奮斗的典范，讓為人民服務的思想內(nèi)化于心，外化于行。毛澤東同志曾說：世界是你們的，也是我們的，但歸根到底是你們的，表達出對青年人的無限期許。青年人是國家建設的主力軍，而基層正是年輕人茁壯成長的豐沃土壤。因此，對年輕干部多予以關愛和支持，讓年輕干部感受到家的溫暖;完善干部的選拔機制，讓年輕干部看到上的希望;營造良好的工作氛圍，讓年輕干部以榜樣為向?qū)?，更好的扎根基層，為基層建設添磚加瓦，為社會主義建設保駕護航。
