（1）身份比肩公務(wù)員。新《條例》從在國家層面，明確文職人員是國家工作人員。在軍隊層面，明確文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣定位反映了文職人員的職業(yè)特點，有效解決以往身份模糊不清的問題，讓每個文職人員都有一種自豪感。 （2）工資參照現(xiàn)役軍官。取消原來的屬地化工資政策，改以現(xiàn)役軍官為參照系，建立全軍統(tǒng)一的文職人員工資制度，有效解決了過去文職人員工資待遇與職工接近，各地區(qū)文職人員工資標準不一致問題，增強了軍隊文職人員職業(yè)的吸引力。 （3）待遇保障全配套。住房保障實行社會化、貨幣化保障政策，由原來按照當?shù)赝惾藛T標準執(zhí)行，調(diào)整為參照現(xiàn)役軍官政策執(zhí)行。文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本社會保險和職業(yè)年金，納入國家社會保障體系，實行與機關(guān)軍隊文職和事業(yè)單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執(zhí)行軍事任務(wù)期間免費醫(yī)療，提高了保障質(zhì)量。福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現(xiàn)役軍官相同。 此外，軍隊文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶隨遷等事項辦理也能做好軍地順暢銜接，有效地解除了軍隊文職人員的后顧之憂。 （4）職業(yè)發(fā)展空間廣闊。新修訂的《條例》將文職人員培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和任務(wù)培訓(xùn)四種類型。文職人員通過平時考核、年度考核、聘期考核等形式進行。文職人員任用方式在聘用制的基礎(chǔ)上增加了委任制，也可在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領(lǐng)域跨用人單位交流?！稐l例》對文職人員的辭職、辭退和解聘條件作了原則規(guī)定，確保文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定，發(fā)展空間更加廣闊。 歡迎加入湖北華圖軍隊文職備考QQ群，及時獲取最新招考信息和備考計劃！