2017年新軍隊文職人員條例在暢通文職人員職業(yè)發(fā)展方面作了哪些調(diào)整完,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請持續(xù)關注 華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)訊2017年新軍隊文職人員條例在暢通文職人員職業(yè)發(fā)展方面作了哪些調(diào)整完善?，僅供參考。華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)為大家提供軍轉(zhuǎn)干考試、軍隊文職招聘、公安現(xiàn)役部隊招考、士兵提干考試、退役士兵安置等最新資訊和備考教材、課程等內(nèi)容，幫助軍轉(zhuǎn)干部掌握考試資訊，助軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部華麗轉(zhuǎn)身，想了解更多精彩內(nèi)容請點擊華圖軍轉(zhuǎn)網(wǎng)。 問新《條例》在暢通文職人員職業(yè)發(fā)展方面作了哪些調(diào)整完善? 答著眼拓寬文職人員職業(yè)發(fā)展空間，增強隊伍專業(yè)性穩(wěn)定性和制度吸引力，新《條例》對文職人員職業(yè)發(fā)展相關政策作了五個方面的調(diào)整優(yōu)化。 一是完善培訓體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應工作需要，新《條例》明確文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施;軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。 二是健全考評機制。著眼構建突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績的考核評價機制，推動形成靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向，新《條例》明確文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等，并對考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果等次以及考核結(jié)果運用等作了原則規(guī)范。 三是規(guī)范任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現(xiàn)役軍官有關規(guī)定對文職人員的職務任免程序和權限作了明確;增加了文職人員交流規(guī)定，明確文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。 四是規(guī)范等級調(diào)整。借鑒現(xiàn)役軍官和國家工作人員有關政策規(guī)定，新《條例》結(jié)合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結(jié)果等方面，明確了文職人員崗位等級調(diào)整的基本條件，規(guī)定了崗位等級調(diào)整審批權限。 五是改進退出政策。為使優(yōu)秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊后有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規(guī)定;取消了原來的最高工作年齡限制，明確文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行;文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關系。通過上述系列政策調(diào)整，文職人員職業(yè)更加穩(wěn)定，發(fā)展路徑更加順暢，發(fā)展空間更加廣闊。 相關內(nèi)容推薦