這幾天根據(jù)同學(xué)們的私信來(lái)看，有的第一次考軍隊(duì)文職又幸運(yùn)進(jìn)面的同學(xué)，覺(jué)得軍隊(duì)文職面試就是低配版的公務(wù)員面試，只要以前參加過(guò)公務(wù)員面試的培訓(xùn)，那軍隊(duì)文職面試就是小菜一碟。
不知道為什么有的同學(xué)會(huì)有這種想法，軍隊(duì)文職這個(gè)職業(yè)是跟軍隊(duì)以及國(guó)防有關(guān)的，面試只會(huì)比公務(wù)員面試更難，不存在輕輕松松過(guò)關(guān)這一說(shuō)，除非你是雙商都超出普通人一截的學(xué)霸型選手。
軍隊(duì)文職面試和公務(wù)員面試有很大的不同，其中的差異至少表現(xiàn)在兩點(diǎn)上：
題型側(cè)重不同
公務(wù)員面試經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，出題體系已經(jīng)相當(dāng)成熟了，為了更好地篩選人才，近幾年的題目越來(lái)越體現(xiàn)“創(chuàng)新”，題目形式越來(lái)越新穎。
綜合考察考生的人際交往能力、隨機(jī)應(yīng)變能力、規(guī)劃能力、分析能力、對(duì)國(guó)家政策的理解能力，以及行政管理、法律法規(guī)、社會(huì)問(wèn)題解決等方面的能力?？疾斓囊乇溶婈?duì)文職要多，畢竟公務(wù)員的崗位類型要比軍隊(duì)文職多得多。
但是軍隊(duì)文職主要分為管理崗和技術(shù)崗，面試的題目更注重考生和崗位的適配度，題目高度集中在人際溝通和崗位認(rèn)知這兩個(gè)領(lǐng)域，跟公務(wù)員的面試相比顯然側(cè)重不同。
面試背景不同
公務(wù)員對(duì)應(yīng)的是國(guó)家公務(wù)機(jī)關(guān)，軍隊(duì)文職對(duì)應(yīng)的是部隊(duì)機(jī)關(guān)單位，前者為人民服務(wù)，后者為國(guó)防服務(wù)，兩者之間的性質(zhì)、要求都有巨大的不同。
所以哪怕是同一種類型的題，在公務(wù)員面試考場(chǎng)上和在軍隊(duì)文職面試考場(chǎng)上也有著不同的答題策略。
參與軍隊(duì)文職面試的考生，答題最后帶點(diǎn)“軍味兒”，回答要與部隊(duì)文化契合，這就要求考生了解部隊(duì)生活、掌握和熟悉軍事相關(guān)知識(shí)，適當(dāng)運(yùn)用部隊(duì)相關(guān)的話語(yǔ)，“軍味兒”越濃，越有可能得高分。
總成績(jī)計(jì)算方式不同
眾所周知，公職類考試總成績(jī)是按筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例來(lái)計(jì)算的。公務(wù)員考試的總成績(jī)=(行測(cè)+申論)/2*50%+面試*50%。
軍隊(duì)文職總成績(jī)=公共科目分?jǐn)?shù)*30%+專業(yè)科目分?jǐn)?shù)*30%+面試成績(jī)*40%。面試成績(jī)的1分相當(dāng)于筆試成績(jī)的1.33分。根據(jù)往年案例，進(jìn)面筆試排名靠后，但在面試環(huán)節(jié)追回10~20分以上從而順利逆襲的!
總的來(lái)說(shuō)，軍隊(duì)文職面試和公務(wù)員面試有很大不同，參加過(guò)公務(wù)員培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)不適用于軍隊(duì)文職面試。大家還是要沉下心來(lái)認(rèn)真地備考。不管進(jìn)面成績(jī)靠前還是靠后，都不要松懈!
