對手漲價，他們降價，紅師發(fā)起的價格戰(zhàn)有“利”可圖嗎
對手漲價30%，他們降價60%!紅師用教學(xué)質(zhì)量說話
教學(xué)質(zhì)量好，價格還很厚道，紅師價格戰(zhàn)甩出“王炸”
“去年暑期教培類市場價格普遍上漲，有人勸我們跟著漲價，或者換便宜場地。”紅師教育董事長劉素杰的回應(yīng)卻出人意料：“紅師從沒把盈利放第一位。我們就想為部隊選人才、為考生謀出路——好培訓(xùn)不該是奢侈品。”
一、行業(yè)普漲，紅師為何“反向沖鋒”
今年，當(dāng)對手忙著漲價“收割”時，紅師甩出“王炸價格戰(zhàn)”：
8800元暑期課可抵扣1980元前置學(xué)網(wǎng)課
贈送藍軍卷，贈送提分課
白+黑全天授課，拒絕自習(xí)空課
二、價格“骨折”，質(zhì)量為何不縮水
■硬核師資：600+專職名師拒絕“走穴”
“別的機構(gòu)臨時抓兼職老師湊數(shù)，紅師600+戎師團全是專職講師。”紅師教務(wù)總監(jiān)范佳瑩直言。暑期班教師需通過5輪試講考核，從8年教研數(shù)據(jù)庫中精準提煉考點，學(xué)員反饋：“紅師神了!2025年材料分析題押中多道題。”
■環(huán)境加碼：星級酒店沉浸學(xué)習(xí)
17天課程全程在星級酒店授課+住宿，舒適環(huán)境讓學(xué)員直呼“像集訓(xùn)營度假”。反觀某些培訓(xùn)機構(gòu)，居民樓改造教室、臨時租用場地——學(xué)得憋屈，還面臨“跑路”風(fēng)險。
■雙師嚴管：50人班配2名老師
專職班主任每天督學(xué)檢查筆記，教務(wù)老師解決生活瑣事。課程表排滿17天：“白+黑”早8點到晚9點，晨讀、聽課、刷題、復(fù)盤，拒絕“自習(xí)耗時間”。
三、低價背后，紅師圖的什么“利”
面對“降價是否賠本賺吆喝”的質(zhì)疑，紅師教育算了一筆賬——
規(guī)模效應(yīng)。8年累計學(xué)員超10萬，攤薄研發(fā)成本。
精準教研。重金投入的“藍軍卷”押題率超70%，減少無效課時。
拒絕套路。不加售高價“密訓(xùn)班”，課程一次交付到位。
“我們把利潤壓到最低，全部讓利給學(xué)員，回報社會對紅師的支持，圖的就是大家對紅師品牌的信賴。”董事長劉素杰的話擲地有聲。
“去年紅師扛住成本壓力，不僅沒漲價，還加送3天沖刺課。”有學(xué)員感慨：“某些機構(gòu)在算跑路成本，紅師在算怎么讓我們多學(xué)知識!”
四、6重福利，讓每一分錢炸出價值
報名即享“買1送6”福利包：
筆試網(wǎng)課學(xué)費抵扣1980元(限12月28日后購課者)
藍軍演練卷(押題命中率口碑之王)
一對一選崗避坑指導(dǎo)(避開“千人競爭崗”)
紙質(zhì)題庫+時政熱點精編(背完直接得分)
課程免費升級資格(靈活調(diào)整班型)
五、行業(yè)洗牌，紅師價格戰(zhàn)樹立樣板
2025年軍隊文職培訓(xùn)專項整治，大批無資質(zhì)機構(gòu)退場，紅師借價格戰(zhàn)樹立行業(yè)領(lǐng)跑者風(fēng)范——
“低價帶來極致性價比，紅師教育回饋社會來真的!”
8年沉淀的教研體系+專職師資團隊——這是降價底氣。
學(xué)生說：“對比過N家機構(gòu)，紅師6040元=17天酒店住宿+學(xué)習(xí)+全套資料，我們享受了最高的性價比。”
當(dāng)行業(yè)陷入漲價“割韭菜”怪圈，紅師選擇用真金白銀的福利擊穿虛高定價。
文職備考黃金期，與其被萬元班“割肉”，不如搶訂紅師限時福利。備考選紅師，上岸更穩(wěn)!
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