紅師教育發(fā)布2019西藏軍隊文職考試面試真題素材人際關(guān)系 在目前西藏軍隊文職面試中人際關(guān)系處理依舊是重中之重。今天我們對人際關(guān)系中會用到的素材進行簡單梳理，希望各位考生能夠簡單記憶，并將這些素材運用到自己的答題中。 名言名句 世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。和諧的人際關(guān)系對工作的完成、事業(yè)的發(fā)展有著重要作用。 在工作中，我們要永遠堅持做事第一位原則，但是同時也要與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間形成良好的人際關(guān)系關(guān)系，對工作起到促進、推動作用。 工作中要與同事們一起，努力營造良好的工作氛圍、建設(shè)良好的工作環(huán)境、形成良好的工作關(guān)系，為整個單位的進步，起到積極的推動作用。 己所不欲，勿施于人 ，簡單的一句話，卻是給出了與人相處的原則。很多時候人與人之間會發(fā)生齟齬不快，都是因為強人所難。如果我們都能夠換位思考，多替對方想一想，很多不快都不會發(fā)生，人與人之間的交往與相處也會更加和諧與愉悅。 善于與不同個性及特點的同事相處共事。每個同事成長經(jīng)歷、知識背景、工作能力乃至個性特點等許多方面都有很大的差別，這就要求我們首先能用寬容開放的心態(tài)對待同事，多欣賞、多理解，少指責(zé)、少拆臺，在工作中多些換位思考，才能營造同事間和諧共事的積極氛圍。 效應(yīng)案例 木桶原理指一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。是說一只木桶能盛多少水，并不取決于最長的那塊木板，而是取決于最短的那塊木板。也可稱為短板效應(yīng)。一個木桶無論有多高，它盛水的高度取決于其中最低的那塊木板。啟示木桶原理告訴我們每個人都有自己的優(yōu)勢與劣勢，我們要正確面對自己的優(yōu)缺點;木桶原理告訴我們應(yīng)該注重團隊協(xié)作，就像一個木桶，如果有一塊短板，那么水就會盛的很少，因此，如果我們的團隊中，有一個人沒有盡到全力，那么就不能把事情做好;木桶原理告訴我們要善于去幫助別人共同進步，只有整個團隊的整體水平提高了， 我們才能隊伍整體的戰(zhàn)斗力，才能把工作做到最佳狀態(tài)。 刺猬效應(yīng)兩只困倦的刺猬，由于寒冷而擁在一起?？梢驗楦髯陨砩隙奸L著刺，于是它們離開了一段距離，但又冷得受不了，于是湊到一起。幾經(jīng)折騰，兩只刺猬終于找到一個合適的距離既能互相獲得對方的溫暖而又不至于被扎。啟示刺猬效應(yīng)強調(diào)的就是人際交往中的 心理距離效應(yīng) 。例如領(lǐng)導(dǎo)和下屬、學(xué)生和老師、父母與子女等，只有保持良好的心理距離，才能夠取得良好的交往效果;刺猬效應(yīng)也提醒人們在和人交往的過程中冷漠會讓我們失去朋友，變得孤獨，而熱心過度會讓人們心生厭惡，把握好度是關(guān)鍵。 真題解析 【例】當(dāng)官有關(guān)系路，苦熬路，造假路，如果讓你選擇其中一條路，并進行簡單說明，你會選擇哪一條? 【參考解析】如果讓我進行選擇，我會選擇關(guān)系路，在生活中還是在工作中，人際關(guān)系至關(guān)重要。好的人際關(guān)系，有利于工作的展開。當(dāng)然，在這里的人際關(guān)系不只是跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還有跟同事，下屬，以及群眾之間的關(guān)系。善于與不同個性及特點的同事相處共事。每個同事成長經(jīng)歷、知識背景、工作能力乃至個性特點等許多方面都有很大的差別，這就要求我們首先能用寬容開放的心態(tài)對待同事，多欣賞、多理解，少指責(zé)、少拆臺，在工作中多些換位思考，才能營造同事間和諧共事的積極氛圍。 己欲立而立人，己欲達而達人。 凡事多替他人著想、多替他人思考，能夠推己及人，所謂的人際交往中難題也就是小菜一碟了。我們首先應(yīng)該在工作中多與他人溝通，學(xué)習(xí)別人身上的閃光點。同時，還應(yīng)該注意在生活中多關(guān)心、多幫助。真正與同事、領(lǐng)導(dǎo)、群眾建立起良好的友誼關(guān)系。注意自己說話時的態(tài)度、方式、措辭。 世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。和諧的人際關(guān)系對工作的完成、事業(yè)的發(fā)展有著重要作用。當(dāng)然，我們也要注意人際交往中的 心理距離效應(yīng) 。例如領(lǐng)導(dǎo)和下屬、學(xué)生和老師、父母與子女等，只有保持良好的心理距離，才能夠取得良好的交往效果。