山東軍隊(duì)文職招聘考試網(wǎng)行測知識(shí)大全-怎樣提高BT的下載速度？ - 行測知識(shí)
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一、BitComet設(shè)置：(未加說明的參數(shù)，請保持原始設(shè)定值不變)
1.運(yùn)行BitComet，打開自己的BitComet的選項(xiàng)一欄，點(diǎn)擊第一欄網(wǎng)絡(luò)連接
全局最大下載速度無限制調(diào)整到1000(2M以下用戶1000是個(gè)不可達(dá)到的數(shù)字，所以可行)。
全局最大上傳速度無限制調(diào)整到40(根據(jù)個(gè)人情況合理選擇，這是我的建議數(shù))。
監(jiān)聽端口建議不要和6881-688916881-16889重復(fù)，個(gè)人感覺19770-22000之間比較好。
(當(dāng)然你映射了端口，那么就以你映射的監(jiān)聽端口為準(zhǔn)，不需改動(dòng))，裝了防火墻的用戶在你的防火墻里面打開你的監(jiān)聽端口。
2.點(diǎn)擊任務(wù)設(shè)置，目前此項(xiàng)里面的參數(shù)暫時(shí)保持不變，在后來的調(diào)整中需要用到其中的每任務(wù)最大上傳速度
3.點(diǎn)擊界面外觀
最多顯示peer數(shù)量改到1000
4.點(diǎn)擊高級設(shè)置
如果多少分鐘之內(nèi)不能連接則添加備用Tracker:3030改到0
備用Tracker列表
5.點(diǎn)擊網(wǎng)絡(luò)連接
每任務(wù)最大連接數(shù)：改到1000。
每任務(wù)保持連接數(shù)：改到50。
全局保證上傳連接數(shù)：改到10。
連接發(fā)起間隔：改到150或100。
最大同時(shí)嘗試的TCP連接個(gè)數(shù)：改到1000。
是否允許通過UDP實(shí)現(xiàn)內(nèi)網(wǎng)互連：內(nèi)網(wǎng)設(shè)定允許公網(wǎng)設(shè)定禁止。
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競爭上崗適用哪些職位? - 行測知識(shí)
競爭上崗適用哪些職位?減小字體增大字體競爭上崗適用哪些職位?
競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。涉及重要機(jī)密和國家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
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軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？ - 行測知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？減小字體增大字體聘任制適用于哪幾類職位？
第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實(shí)行聘任制。
解讀:實(shí)行聘任制是我國軍隊(duì)文職招聘制度的制度完善和制度創(chuàng)新。其前提條件是根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過省級以上軍隊(duì)文職招聘主管部門批準(zhǔn)確性，具體實(shí)施則由用人世間機(jī)關(guān)承擔(dān)。
軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，聘任制適用于兩類職位：（一）專業(yè)性較強(qiáng)的職位。這些職位具備經(jīng)過一定時(shí)間的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門學(xué)習(xí)才能掌握的專門知識(shí)、專業(yè)技能。專業(yè)性較強(qiáng)的職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十條規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。本條的規(guī)定與這條的規(guī)定是一致的。非領(lǐng)導(dǎo)職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術(shù)類職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位的特點(diǎn)，一是對專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，二是機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開這些工作。這些職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面。（二）輔助性職位。這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會(huì)通用性也較強(qiáng)，如果與人才市場相銜接，用人成本低，效率高。
本條第二款是限制性規(guī)范，規(guī)定涉及國家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。主要考慮是，在涉及國家秘密的職位上工作，須符合涉秘資格條件的要求，并經(jīng)過必要的培訓(xùn)，有的還需要較長時(shí)間的培養(yǎng)。因此，本條規(guī)定涉及國家秘密的職位不實(shí)行聘任制是適當(dāng)?shù)摹Ｖ劣谏婕皣颐孛艿穆毼坏姆秶?，遵照保守國家秘密法的?guī)定。涉密職位主要是只設(shè)在保密要害部門、部位的職位。根據(jù)保守國家秘密法規(guī)定，任用經(jīng)管國家秘密事項(xiàng)的專職人員，應(yīng)當(dāng)按照國家保密工作部門和人事主管部門的規(guī)定予以審查批準(zhǔn)。因此，這類職位不適合聘用人員擔(dān)任。
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