競(jìng)爭(zhēng)上崗適用哪些職位? - 行測(cè)知識(shí)
競(jìng)爭(zhēng)上崗適用哪些職位?減小字體增大字體競(jìng)爭(zhēng)上崗適用哪些職位?
競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用中央、國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級(jí)、處級(jí)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門(mén)的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。涉及重要機(jī)密和國(guó)家安全的職位，按照法律、法規(guī)不宜公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的職位，不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？ - 行測(cè)知識(shí)
軍隊(duì)文職招聘聘任制適用于哪幾類職位？減小字體增大字體聘任制適用于哪幾類職位？
第九十五條機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。
前款所列職位涉及國(guó)家秘密的，不實(shí)行聘任制。
解讀:實(shí)行聘任制是我國(guó)軍隊(duì)文職招聘制度的制度完善和制度創(chuàng)新。其前提條件是根據(jù)工作需要，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上軍隊(duì)文職招聘主管部門(mén)批準(zhǔn)確性，具體實(shí)施則由用人世間機(jī)關(guān)承擔(dān)。
軍隊(duì)文職招聘法規(guī)定，聘任制適用于兩類職位：（一）專業(yè)性較強(qiáng)的職位。這些職位具備經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的專門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專門(mén)學(xué)習(xí)才能掌握的專門(mén)知識(shí)、專業(yè)技能。專業(yè)性較強(qiáng)的職位包括領(lǐng)導(dǎo)職位和非領(lǐng)導(dǎo)職位。中央印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第四十條規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)實(shí)行聘任制。本條的規(guī)定與這條的規(guī)定是一致的。非領(lǐng)導(dǎo)職位中適用聘任制的主要是專業(yè)技術(shù)類職位。專業(yè)性較強(qiáng)的職位的特點(diǎn)，一是對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的要求很高，二是機(jī)關(guān)的優(yōu)質(zhì)高效運(yùn)行離不開(kāi)這些工作。這些職位主要集中在金融、財(cái)會(huì)、法律、信息技術(shù)等方面。（二）輔助性職位。這部分職位事務(wù)性強(qiáng)，在機(jī)關(guān)工作中處于輔助地位，如書(shū)記員、資料管理、文件分發(fā)、數(shù)據(jù)錄入等方面的職位。這些工作的社會(huì)通用性也較強(qiáng)，如果與人才市場(chǎng)相銜接，用人成本低，效率高。
本條第二款是限制性規(guī)范，規(guī)定涉及國(guó)家秘密的專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位不實(shí)行聘任制。主要考慮是，在涉及國(guó)家秘密的職位上工作，須符合涉秘資格條件的要求，并經(jīng)過(guò)必要的培訓(xùn)，有的還需要較長(zhǎng)時(shí)間的培養(yǎng)。因此，本條規(guī)定涉及國(guó)家秘密的職位不實(shí)行聘任制是適當(dāng)?shù)?。至于涉及?guó)家秘密的職位的范圍，遵照保守國(guó)家秘密法的規(guī)定。涉密職位主要是只設(shè)在保密要害部門(mén)、部位的職位。根據(jù)保守國(guó)家秘密法規(guī)定，任用經(jīng)管?chē)?guó)家秘密事項(xiàng)的專職人員，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家保密工作部門(mén)和人事主管部門(mén)的規(guī)定予以審查批準(zhǔn)。因此，這類職位不適合聘用人員擔(dān)任。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
云南省軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)真題命題趨勢(shì)分析 - 行測(cè)成功經(jīng)驗(yàn)
云南省軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)真題命題趨勢(shì)分析減小字體增大字體命題趨勢(shì)分析
從2011年云南省軍隊(duì)文職招聘考試行測(cè)真題來(lái)看，云南省軍隊(duì)文職招聘考試試的整體特征，包括題型、題量、考查內(nèi)容、總體難度等均向軍隊(duì)文職招聘考試靠攏，這也是大多數(shù)地方省軍隊(duì)文職招聘考試的特點(diǎn)和趨勢(shì)。結(jié)合近年來(lái)各類軍隊(duì)文職招聘考試整體發(fā)展變化的特點(diǎn)，中公教育專家認(rèn)為，在未來(lái)云南省軍隊(duì)文職招聘考試中，行測(cè)部分將呈現(xiàn)以下特點(diǎn)：
（一）試卷結(jié)構(gòu)基本穩(wěn)定
行測(cè)包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷、資料分析五大部分，主要考查邏輯填空、片段閱讀、數(shù)學(xué)運(yùn)算、邏輯判斷、圖形推理、定義判斷、政治常識(shí)、法律常識(shí)、人文常識(shí)、科技常識(shí)、文字材料分析、綜合材料分析等內(nèi)容。需要說(shuō)明的是試卷的題型順序和題量通常是不斷變化的，考生在實(shí)戰(zhàn)中應(yīng)根據(jù)自身備考情況，參照試卷的自然順序，靈活答題。
（二）言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析部分題型將保持穩(wěn)定
近年來(lái)，云南軍隊(duì)文職招聘考試言語(yǔ)理解與表達(dá)部分以考查邏輯填空和片段閱讀為主，這和軍隊(duì)文職招聘考試及多數(shù)省市考試的題型選擇一致，被認(rèn)為是經(jīng)典的題型搭配；資料分析部分也穩(wěn)定考查文字材料、表格材料、圖形材料、綜合材料，在強(qiáng)調(diào)計(jì)算技巧的同時(shí)兼顧考查應(yīng)試者的計(jì)算能力、信息提取能力，這也是資料分析的一貫命題思路。
（三）常識(shí)判斷重點(diǎn)突出，時(shí)政熱點(diǎn)成為命題新趨勢(shì)
常識(shí)判斷部分的題量趨于穩(wěn)定。分析近兩年云南行測(cè)真題得出的結(jié)論是：經(jīng)濟(jì)、法律、地理、科技、人文等常規(guī)考點(diǎn)仍將是常識(shí)判斷部分的考查重點(diǎn)，在今后的考試中此類學(xué)科知識(shí)的比重將居高不下。同時(shí)也不排除結(jié)合時(shí)政熱點(diǎn)進(jìn)行命題的題型，諸如結(jié)合當(dāng)下時(shí)政加大對(duì)黨史知識(shí)的考查。另外匯集多學(xué)科知識(shí)進(jìn)行綜合性考查仍將是常識(shí)判斷部分的一大命題趨勢(shì)。
（四）類比推理和數(shù)字推理的考查力度將降低
在2011年云南省行測(cè)考試中，取消了對(duì)數(shù)字推理和類比推理的考查，其主要原因之一是行測(cè)考試數(shù)字推理難度較大，以致區(qū)分度不大。類比推理這一題型的難度通常較低，區(qū)分度也較低。因此，即使在未來(lái)的云南考試中，類比推理和數(shù)字推理兩種題型可能會(huì)再度出現(xiàn)，但是考查力度將會(huì)降低。
用戶名：！查看更多評(píng)論
分值：100分55分1分
內(nèi)容：！
通知管理員驗(yàn)證碼：點(diǎn)擊獲取驗(yàn)證碼
